Meille DE&I on liiketoiminnan keskeinen prioriteetti ja tärkeä osa strategiaamme, ei velvoite. Olemme sitoutuneet varmistamaan, että jokainen työntekijä tuntee itsensä arvostetuksi, tulevansa kuulluksi juuri omana itsenään työpaikalla.

Kaikki alkaa johtajien sitoutumisesta DE&I-agendaan

DE&I-agendamme on johtajien omistama ja osa johtajiltamme odotettuja toimintatapoja. Tarjoamme tasavertaiset mahdollisuudet kaikille ja pidämme kiinni nollatoleranssista syrjintää ja häirintää kohtaan.

Monimuotoinen ja osallistava työympäristö luo työntekijöille yhteenkuuluvuuden tunnetta ja vahvistaa luottamusta yrityskulttuuriimme. Oikeudenmukaisuuteen liittyvät tekomme ovat tärkeitä ja osoittavat vahvaa sitoutumistamme DE&I:hin. Tämä tarkoittaa johdonmukaisten, reilujen ja läpinäkyvien käytäntöjen ja toimintamallien luomista sekä nollatoleranssia häirintään ja kaikenlaiseen syrjintään – selkeillä seuraamuksilla sääntöjen rikkomisesta.

Osallistava johtaminen on osallistavan yrityskulttuurin ja globaalin ajattelutavan perusta. Johtajamme ovat kulttuurimme ytimessä – edistäen ja esimerkkiä näyttäen osallistavaa toimintatapaa. Koulutamme esihenkilöitämme osallistavaan johtamiseen sekä ymmärtämään tiedostamattomia ennakkoluulojaan.

Yksi Carlsberg-konsernin tavoitteista on lisätä naisten osuutta johtotehtävissä niin, että vuonna 2027 naisia on 35 % ja lopulta 40 % johtotehtävissä.

DEI-työryhmä edistämässä systemaattisesti kehitystä

Sinebrychoffilla toimii oma DE&I-työryhmä, joka koostuu eri osastojen intohimoisista työntekijöistämme. Työryhmä on laatinut pitkän tähtäimen suunnitelman ja tavoitteet, sekä toteuttavat erilaisia aktiviteetteja tavoitteisiin pääsemiseksi.

Seuraamme monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja osallisuuden edistymistä myös vuosittaisen henkilöstökyselyn  DEI-indeksillä, kasvatamme henkilöstön tietoisuutta sekä kulttuurin osallisuutta erilaisin koulutuksin, kasvatamme naisten osuutta sekä vahvistaa ymmärrystä psykologisesta turvallisuudesta ja sen merkityksestä.

• Lue lisää DE&I-aiheisista ohjeistamme ja periaatteistamme.