Perustamisestaan lähtien Carlsberg-konsernilla on ollut vahva visio antaa takaisin yhteiskunnalle. Parempaan huomiseen pyrkiminen ei ole koskaan ollut ajankohtaisempi. Carlsberg-konserni käynnisti ESG-ohjelmansa, Together Towards ZERO and Beyond (TTZAB), vuonna 2022 käsitelläkseen liiketoimintaansa ja sidosryhmiinsä vaikuttavia ESG-aiheita ja jatkaakseen niiden edistämistä. Keskeisiä toimia, haasteita ja tuloksia korostetaan ESG-raportissa vuodesta 2023.

”Olemme edenneet tasaisesti vuodesta toiseen ohjelman kaikilla yhdellätoista painopistealueella. Tämä sisältää ensiaskeleet uudemmilla painopistealueillamme, jotka ovat uuden sähkönhankintasopimuksen tekeminen uusiutuvan sähkön hankkimiseksi Liettuan uusista voimaloista, hankkeiden käynnistäminen kansalaisjärjestöjen kanssa vesivarojen turvaamiseksi alueilla, joilla on suuri vesiriski - Kambodžassa, Kiinassa, Intiassa, Laosissa, ja uudistavasti viljellyn ohran käyttäminen panimoissamme Suomessa, Ranskassa ja Isossa-Britanniassa. Kumppanuudet ovat avain menestykseemme, kun jatkamme tavoitteidemme toteuttamista", sanoo Simon Boas Hoffmeyer, Carlsberg-konsernin Senior Director, Sustainability & ESG.

Carlsberg-konserni on lisännyt avoimuutta tietyillä painopistealueilla perustuen tutkimuksiin, uusiin hankkeisiin ja kasvaneisiin sidosryhmäodotuksiin. Raportissa on esimerkiksi tarkempia tietoja konsernin arvoketjun hiilijalanjäljestä ja pakkauksista sekä tiivistelmä alustavasta kaksoisolennaisuusanalyysistä, joka on tehty valmisteltaessa tulevaa Corporate Sustainability Reporting -direktiiviä (CSRD) joka muokkaa ESG-raportointia jatkossa. Myös ihmisoikeuksiin liittyen on lisätty läpinäkyvyyttä - konsernin ensimmäinen erillinen ihmisoikeusraportti on myös nyt julkaistu.

”Kun aloitamme uuden vuoden, suhtaudumme työhömme optimistisesti, mutta olemme silti hyvin tietoisia siitä, että meillä on vielä paljon tehtävää tavoitteidemme saavuttamiseksi vuosina 2030 ja 2040. Meillä on kunnianhimoisia tavoitteita ja sitoumuksia, ja matkamme on monimutkainen. Eron umpeen kurominen sen välillä, missä olemme ja missä haluamme olla, vaatii keskittymistä ja laajaa yhteistyötä koko arvoketjussa", Simon Boas Hoffmeyer sanoo.

Kohokohdat 2023:

NOLLA hiilijalanjälkeä
• Panimoiden hiilijalanjäljen vähentäminen: 7 % vähemmän suhteellisia hiilidioksidipäästöjä vuoden 2022 jälkeen, ja 59 % vähemmän vuoden 2015 jälkeen.
• Arvoketjun hiilen vähentäminen: 16 % vähemmän suhteellisia hiilidioksidipäästöjä 2022 verrattuna vuoteen 2015, mikä ylittää vuoden 2022 tavoitteemme.

NOLLA ei-kestävää viljelyä
• Uudistavan viljelyn tukeminen: Ranskassa, Isossa-Britanniassa ja Suomessa käynnissä olevat pilotit tuottivat 6 927 tonnia uudistavasti kasvatettua ohraa Kronenbourg 1664-, Carlsberg- ja Sinebrychoff-panimoihimme (0,4 % globaalista raaka-ainemäärästä vuonna 2023). Keskitymme näiden hankkeiden laajentamiseen tulevina vuosina.

NOLLA pakkaushukkaa
• Kierrätetyn materiaalin lisääminen: Yhteistyö tavarantoimittajien kanssa ja uusien ratkaisujen käyttöönotto kierrätetyn materiaalin lisäämiseksi maailmanlaajuisesti 5 prosenttiyksiköllä 2019-2022, 29 %:sta 34%:iin PET-, alumiini- ja lasipakkauksissa (pullot ja tölkit).

NOLLA vesihukkaa
• Veden korvaaminen Aasiassa: Uusien kumppanuuksien solmiminen Kiinassa ja Laosissa WWF:n kanssa, Kambodžassa TapEffectin kanssa ja Intiassa WaterAidin kanssa, kahdeksassa kohteessamme korkean riskin alueilla kulutetun veden korvaamiseksi ja paikallisten yhteisöjen ihmisten tukemiseksi.
• Vesitehokkuuden parantaminen panimoissa: Vesitehokkuus jatkui tasolla 2,5 hl/hl maailmanlaajuisesti. Korkean vesiriskin alueilla vesitehokkuus oli 2,2 hl/hl ja olemme matkalla kohti tavoitetta 1,7 hl/hl.

NOLLA vastuutonta juomista
• Haluttuja ja vastuullisia juomia alkoholittomasta panimojuomavalikoimastamme: 28,5 % maailmanlaajuisesti myydyistä panimojuomista (olut, siideri) oli alkoholittomia tai vähäalkoholisia (3,5 %), kun vuonna 2022 luku oli 26 %.

NOLLA työtapaturmaa
• Työtapaturmien vähentyminen: Sairauspoissaoloja aiheuttaneiden työtapaturmien määrä on laskenut maailmanlaajuisesti 25 % vuodesta 2022. Vuodesta 2015 se on pienentynyt 53 %.

Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus
• Naisjohtajuuden lisääminen: Naiset edustavat 30,1 prosenttia ylimmän johdon tehtävistä markkinoillamme ja toiminnoissamme (28,3 prosenttia vuonna 2022) Tämä saavuttaa ensimmäisen kolmesta DE&I-tavoitteestamme parantaa sukupuolten välistä tasapainoa.

Elämme Kompassimme mukaisesti
• Vankan compliance-ohjelmamme (vaatimuksenmukaisuus) ylläpitäminen: Vuonna 2023 tarkastimme sisäisesti 1 073 kohtaa, joista 98 % oli vaatimuksen mukaisia ja korjaavia toimintasuunnitelmia tehtiin 19 alueille, jotka vaativat parannuksia.

Ihmisoikeudet
• Tarjoamme sidosryhmillemme ensimmäisen ihmisoikeusraporttimme: Tehostimme avoimuutta tällä painopistealueella erityisellä raportilla ja teimme kaksi tehostettua ihmisoikeusalan due diligence -analyysiä.

Kestävä hankinta
• Uuden Responsible Sourcing -ohjelmamme käyttöönotto: Teimme 8 auditointia Kiinassa, Intiassa, Myanmarissa ja Turkissa vuonna 2023, ja saimme Sedex-jäsenyytemme kautta käyttöön 40 ylimääräistä auditointia Carlsbergin toimittajilta.

Aktiivisesti osana yhteiskuntaa
• Paikallisesti toimiminen markkinoillamme: Brändimme ja yrityksemme tukivat ja johtivat paikallisesti relevantteja ESG-aloitteita, mukaan lukien jatkuva tuki Ukrainan työntekijöille ja yhteisöille.

Raporttisarja, joka sisältää yhteenvedon ESG-raportista, on saatavilla verkossa:

Carlsberg Group ESG Report 2023:
www.carlsberggroup.com/reports-downloads/carlsberg-group-2023-esg-report/

Carlsberg Group ESG Summary 2023:
www.carlsberggroup.com/reports-downloads/Carlsberg-group-2023-esg-summary/

Carlsberg Group Human Rights Report 2023:
www.carlsberggroup.com/reports-downloads/carlsberg-group-2023-human-rights-report/

Lisätietoja:

Pauline Nordahl Laudrup
Carlsberg Breweries A/S
Group Corporate Affairs
J.C. Jacobsens Gade 1 DK-1799 Copenhagen V Denmark
Tel +45 3177 4263